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    “什么意思呢？所有员工都是未来科技集团公司的股东，你们直接拥有未来科技股份有限责任公司的股权，当然了，只有分红权，没有所有权，你们所有的努力都会为自己而努力。”

    “还有，未来科技不仅仅是一个公司，而是一个未来，使我们的未来，也是你们的未来，只要你们努力，未来科技就在你手里！未来也是在你掌中！”

    “未来科技的主要目的是生活产业，而并非药品产业，主打生活类服务，比如一些生活类产品：食品、保健品、生活道具等等这些东西。”

    “或许很多人不清楚我为什么要这么做，其实也是一个机缘巧合，我偶然间现，我们在科研工作中竟然有一些小的突破和创新，这其实这些明是可以改变生活的，所以，与其浪费掉，倒不如经营起来，形成一个公司，专门来研究这些东西。”

    “取名为未来科技，我就是希望传递一个理念：科技改变未来，科技改变生活，我希望我们未来科技，可以切实的从医学出，向世界上各个产业去展和蔓延。”

    “而这一次未来科技的股份具体分化措施是有详细的办法的，大家可以关注我们app，上面会有各种说明，但是总体意思是：一切看你的明创造能力，你有能力，甚至可以让未来科技为你服务！”

    下面众人听着白烨的宣布，内心激荡不安。

    毕竟，新公司的成立意味着大家从零开始，这一家公司的股份完全是靠自己争取的。

    自己有能力就有机会获得更多的股份！

    大家都是科研者，白烨研究所的核心员工本来也就是科研人员。

    这一次切身实地的措施可让大家都愣住了。

    如果说，员工等级制度的出现，是让众人看到了未来的希望，充分调动了他们不断往上走往上跑的积极性。

    而这一次白烨所说的股权分配，却直接让众人看到了前途！

    这意味着自己可以做老板了。

    享受分红！

    这和华为的措施其实是一样的，华为为了鼓励员工，同样把股份分配给员工，即便是任正非自己也没有多少股权。

    这样是完全可以调动员工的主观能动性。

    科学研究的展或者创新，本来就是依靠员工积极性而出现的。

    这一次，白烨切实为大家解决了这个问题。

    你们不再是为别人干活，而是为自己，为你们的家人。

    众人从彼此的眼睛里看到了期望和野心。

    科研人员的野心。
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